台灣適性發展促進會 ─ 全人「適性發展」推動單位

什麼是未來職場需要的能力？

計畫主持人華格納（Tony Wagner）提出了未來職場需要的七個能力。

它們分別是：

1、批判思考與解決問題 
   能夠問對問題，是批判思考、解決問題的第一步。

2、跨界合作與以身作則的領導

   你不再只是跟這棟樓的人工作，而是跟不同國家、

   領域、文化的人合作，過去威權式領導已越來越不

   管用。

3、靈活與適應力

   今天的工作未來可能不存在，必須終生學習，持續

   接收新資訊、新情勢，隨時應變，因為未來世界不

   跟學校考試一樣有標準答案。

4、主動進取和創業家精神

   不願意嘗試你就輸了，你必須採取主動、並富有創

   造力，不斷找尋新機會、點子、策略、不斷創新。

5、口語和文字溝通能力

   你要有60秒可以說服長官或客戶你的提案，以及他

   可以從這60秒的會面中可以帶走什麼的能力

6、評估和分析資料能力

   資訊瞬息萬變，你有沒有能力透過多元管道取得，

   並分析、檢證這些資訊，批判思考力是基礎。

7、好奇心與想像力

   企業要的不只是聰明人，而是懂得問出好問題、追

   根究柢、對世界好奇的人，因為好奇和追根究柢解

   答了最重要的問題。

寫作溝通能力、與他人合作的能力，是我認為三種最根

本的技能，可以在任何年級、任何課程中學習；而評估

和分析資料的能力，年輕人老早就在他們的空閒時間，

透過電腦和網路去學習這些技能，但學習批判思考的能

力，可以強化這項技能；主動學習和創業家精神、團隊

合作某種程度可以在校外學習。靈活與適應力則能在獨

立研究中習得，孩子的好奇心和想像力也會被激發出來。